Planeación

Hoja de Vida

Para presentar una buena hoja de vida es necesario tener en cuenta:
1. Dedicar un buen tiempo para la elaboración cuidadosa de su hoja de vida le puede reportar enormes ventajas frente a otros candidatos. 
2. Aunque existen muchos modelos, sin importar cuál de ellos elija, lo fundamental es elaborar una hoja de vida concreta, informativa y vendedora. 
3. A través de ella se dan a conocer los datos más sobresalientes en materia capacitación profesional, experiencia laboral, logros, aptitudes y otras características de la persona que opta por un trabajo. 
4. La hoja de vida constituye el acercamiento inicial y genera la primera impresión que el aspirante a un cargo deja a su posible empleador. Es, sin duda, un elemento primordial y primario de valoración.
5. A la vez que condensa la historia profesional del candidato y muestra sus rasgos esenciales, la hoja de vida es una herramienta facilitadora para que el contratante tenga una visión inicial del empleado potencial y encuentre parámetros de comparación con otros candidatos. 
6. Las hojas de vida ofrecen ventajas para el empleador y para el candidato. Al empresario le facilita preparar una buena entrevista y conformar bancos de datos para futuras vacantes, y al aspirante le aclara los puntos fuertes de su historia profesional y personal, al tiempo que le permite hacer notar sus logros. 
7. Si busca por primera vez un trabajo, si quiere un cambio laboral o si se ha quedado cesante, es indispensable recurrir a una hoja de vida. y nada más adecuado que saber hacerla.
8. Prepárate para la entrevista de trabajo.

La Entrevista
La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado.
La entrevista es otra forma para que el reclutador te evalúe como candidato, decida si reúnes los requisitos para el puesto y determine si eres el tipo de persona que cumple mejor con los ideales de la empresa, ellos necesitan a alguien que cubra el puesto y por lo tanto, tu labor durante la entrevista consiste en ser capaz de demostrar al reclutador por qué eres la persona ideal para ocupar el puesto y la forma en que se beneficiaría al contratarte.
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los demás candidatos. La mejor manera de garantizar el éxito durante una entrevista de trabajo es practicar tus habilidades y estar preparado; si has practicado y est6aacute;s listo, te sentirás más seguro y causarás una mejor impresión a las personas que te entrevisten. Así que relájate y disfruta tu entrevista.

¿Cómo prepararla?
Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por qué acudes; has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por qué, quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión.
Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet o solicitando información directamente a la propia empresa.
Consejos antes de la entrevista de trabajo
-Conócete a ti mismo. En primer lugar, analiza tu currículum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus capacidades y cómo las puedes aplicar al puesto solicitado. 
-Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita la información a la propia compañía. 
-Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la empresa. 
-Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía e-mail para confirmar tu asistencia. 
-Puntualidad. Acude a la entrevista con 15 minutos de anticipación y actitud positiva. 
-Es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus posibilidades. 
-No fumes ni mastiques chicle. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones. 
-Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

Las preguntas más habituales
Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.
- ¿Cómo supo de nosotros? 
- ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad? 
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? 
- ¿Qué espera de este puesto de trabajo? 
- ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional? 
- ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente? 
- ¿Qué puede aportarnos a nosotros? 
- ¿Qué salario quiere percibir? 
- ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar? 
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
- ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué? 
- ¿Qué es para usted lo más importante de un empleo? 
- Hábleme de su carrera 
- ¿Piensa continuar estudiando? 
- ¿Cómo se defiende en inglés/francés? 
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? 
- ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto? 
- ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas? 
- ¿A qué dedica su tiempo libre?
- ¿Qué espera usted de la vida? 
- ¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti.

Consejos durante la entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental. 

Saludo y contacto visual
No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos. 
Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés asintiendo a las explicaciones. Boca cerrada. Mirada confiada y atenta.

Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional. 

¿Cómo sentarse?
La postura que debes adoptar debe ser erguida, no rígida. Lo ideal es que des la impresión de que te sientes cómodo/a. Siéntate recto/a, ni al borde de la silla o sofá (indecisión, impaciencia), ni estirado/a (falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor). 
No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos
- No cruces los brazos, revela actitud defensiva. 
- Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades.
- Manos quietas y libres.

Lenguaje verbal
- Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz.
- No te sientes hasta que te lo digan. 
- No tutees si no te lo indican. 
- El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas.
- Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contesta a sus preguntas firme y convencido. 
- No divagues ni permitas que el entrevistador te dé pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más. 
- Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerán respuestas falsas y artificiales. 
- No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir acompañado de una argumentación o breve comentario. 
- Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y tu discreción. 
- Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "super, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"... 
- Habla con la verdad, no mientas en tus respuestas. 
- Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos. 
- No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción. 
- Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques. 
- No hables mal de las empresas en las que has trabajado. 
- Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo. 
- Expresa tu agradecimiento.

Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.

Consejos para finalizar una entrevista
- Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la iniciativa. 
- Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa.

Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la compañía.